El Tribunal Regional del Trabajo de Jerusalén emitió una decisión trascendental en el caso de dos ex cajeros de la cadena "Rami Levy Shivuk Hashikma", Meir Adri y Baruch Shaltiel, autorizando que su demanda sea tratada como una acción colectiva. En el centro de la disputa se encuentra una práctica de larga data en la que los cajeros debían cubrir de su propio bolsillo, o se les deducía de sus salarios, los montos correspondientes a faltantes de caja descubiertos al final de sus turnos. Según el informe de ynet, los demandantes alegaron que la cadena minorista realizaba estas deducciones automáticamente, presentándolas como una deuda del empleado bajo la ley. Por el contrario, la cadena argumentó que las deducciones se realizaron legalmente de acuerdo con los acuerdos firmados por los empleados.
El panel de jueces, presidido por la jueza Rachel Barag-Hirshberg, rechazó totalmente la posición de la cadena. El veredicto estableció que el artículo 25 de la Ley de Protección Salarial no tiene por objeto permitir que el empleador convierta los salarios de los empleados en una red de seguridad para sus pérdidas comerciales. El tribunal criticó duramente la cultura organizacional descrita por los demandantes, en la que se exigía a los empleados, al final de un turno agotador, firmar autorizaciones de deducción bajo amenazas implícitas o explícitas de audiencias disciplinarias y despido. Los tribunales concluyeron que se trata de un sistema de responsabilidad absoluta que impone el costo de los errores técnicos sobre los hombros de los empleados sin ninguna investigación sustancial.
Como medida inmediata, el tribunal condenó a la cadena al pago de honorarios de abogado y costas judiciales a favor de los demandantes. El caso, revelado por primera vez en una investigación de ynet, puso en la agenda pública la conducta de las cadenas minoristas en este ámbito. Tras la investigación, se iniciaron procesos contra otras cadenas y el Ministerio de Trabajo impuso multas a otras por infracciones similares de las leyes laborales. En cuanto a la legislación, se mencionó que la "Ley de Cajeras", diseñada para proteger los salarios de los empleados contra este tipo de deducciones, fue aprobada en primera lectura en la Knesset pero ha permanecido estancada en los procesos legislativos desde febrero de 2025. El abogado Zvi Mendelson, quien representa a los demandantes, aclaró que se trata de una decisión significativa que subraya que el salario del empleado no es una caja de seguros del empleador. Se espera que la acción colectiva continúe con el objetivo de restituir los fondos recaudados ilegalmente a los miembros del grupo.