En un fallo con amplia relevancia para las relaciones laborales, el Tribunal Regional de Trabajo de Tel Aviv intervino en una decisión del Instituto de Seguros Nacionales y determinó que una lesión de un empleado durante un evento deportivo social debe ser reconocida como lesión laboral. El caso surgió cuando un director de desarrollo de Toga Networks, el centro de I+D de Huawei en Israel, resultó herido durante un partido de fútbol semanal de los empleados. Tras su lesión, que incluyó una rotura de rodilla y una operación, el empleado solicitó al Instituto de Seguros Nacionales prestaciones por accidente, pero fue rechazado. Según la postura del Seguro Nacional, publicada en ICE, dado que el juego se celebró fuera de las horas oficiales de trabajo y la participación fue una elección libre, no existía el vínculo requerido para definir el caso como accidente de trabajo. El empleado apeló la decisión ante el Tribunal Regional.
En la demanda, el empleado argumentó que el empleador tuvo una participación activa y sustancial en la organización de los juegos. Según él, la empresa fue quien inició la actividad, animó a los empleados a participar, envió actualizaciones por correo electrónico corporativo e incluso financió el alquiler del campo en Sportek Hod Hasharon. El empleado sostuvo que la actividad se percibía como una herramienta vital para la cohesión entre diferentes departamentos y, dada la flexibilidad laboral del sector tecnológico, el evento formaba parte de la experiencia laboral. La jueza Osnat Rubovitch-Barak, quien presidió el caso, aceptó la postura del empleado por mayoría de votos. En el fallo se determinó que, debido a la financiación explícita de la empresa y el interés directivo en la conexión entre departamentos, el partido de fútbol debe ser considerado como una «actividad conexa al trabajo». El tribunal dictaminó que esta participación justifica el reconocimiento de la lesión como ocurrida durante y a causa del trabajo. A pesar de una opinión minoritaria que expresó preocupación por una expansión excesiva de las definiciones de tiempo de trabajo, el fallo constituye un mensaje significativo para los empleadores en Israel. La sentencia enfatiza que los eventos sociales, deportivos y de equipo financiados y gestionados por el empleador pueden tener consecuencias legales directas en cuanto a la responsabilidad del empleador y los derechos sociales de los trabajadores.