Le tribunal régional du travail de Jérusalem a rendu une décision marquante concernant deux anciens caissiers de la chaîne « Rami Levy Shivuk Hashikma », Meir Adri et Baruch Shaltiel, en autorisant leur plainte sous forme de recours collectif. Au cœur du litige se trouve une pratique de longue date où les caissiers étaient tenus de combler personnellement, ou de voir déduire de leur salaire, les sommes correspondant aux manquants en caisse constatés en fin de service. Selon le rapport de ynet, les plaignants ont allégué que la chaîne de distribution déduisait automatiquement ces montants, les présentant comme une dette de l'employé selon la loi. À l'inverse, la chaîne a soutenu que les retenues étaient effectuées légalement conformément aux accords signés par les employés.
Le panel de juges, présidé par la juge Rachel Barag-Hirshberg, a rejeté la position de la chaîne. Le jugement stipule que l'article 25 de la Loi sur la protection des salaires n'a pas pour but de permettre à un employeur de transformer les salaires des employés en filet de sécurité pour ses pertes commerciales. Le tribunal a vivement critiqué la culture organisationnelle décrite par les plaignants, où des employés épuisés en fin de service étaient tenus de signer des autorisations de retenue sous des menaces implicites ou explicites de procédures disciplinaires et de licenciement. Les tribunaux ont conclu qu'il s'agissait d'un système de responsabilité absolue faisant peser le coût des erreurs techniques sur les épaules des employés sans aucun examen objectif.
En guise de mesure immédiate, le tribunal a condamné la chaîne à payer les honoraires d'avocat et les frais de justice aux plaignants. L'affaire, révélée pour la première fois par une enquête de ynet, a porté à l'ordre du jour public la conduite des chaînes de distribution dans ce domaine. Suite à l'enquête, des procédures ont été ouvertes contre d'autres chaînes, et le ministère du Travail a imposé des amendes à d'autres réseaux pour des violations similaires du droit du travail. Sur le plan législatif, il a été noté que la « Loi sur les caissières », conçue pour protéger les salaires des employés contre ce type de retenues, a été approuvée en première lecture à la Knesset mais est restée bloquée dans les processus législatifs depuis février 2025. L'avocat Zvi Mendelson, représentant les plaignants, a clarifié qu'il s'agissait d'une décision importante soulignant que le salaire d'un employé n'est pas le fonds d'assurance de l'employeur. Le recours collectif devrait se poursuivre dans le but de récupérer les sommes indûment prélevées aux membres du groupe.