Une décision marquante du tribunal régional du travail de Jérusalem remet à l'épreuve les limites de ce qui est autorisé en matière de retenues sur salaire dans le secteur du commerce de détail. Le tribunal a autorisé un recours collectif contre la chaîne Rami Levy, suite à des allégations selon lesquelles la société aurait systématiquement déduit des salaires des employés les montants correspondant aux manques à gagner constatés lors du comptage des caisses.
Il est allégué qu'il s'agissait d'une pratique systématique ayant affecté de nombreux employés sur une longue période. La chaîne Rami Levy a tenté de s'opposer à l'autorisation du recours en arguant que les employés avaient consenti aux retenues dans le cadre de leurs contrats de travail. Cependant, les juges ont rejeté la position de la chaîne, statuant qu'une erreur de caisse ne constitue pas une dette absolue de l'employé envers son employeur, et que le salaire d'un employé n'est pas le moyen de couvrir de telles pertes opérationnelles.
Le débat juridique s'est concentré sur l'interprétation appropriée de la loi sur la protection des salaires, qui protège le salaire de l'employé contre les retenues unilatérales, sauf dans des cas exceptionnels et définis par la loi. La décision du tribunal souligne que même lorsqu'un employé donne son accord, cela ne suffit pas à légitimer une pratique contraire aux lois protectrices du travail. Pour les chaînes de distribution, c'est un rappel crucial que les accords internes ne prévalent pas sur les dispositions légales impératives, et que les employeurs doivent éviter toute sanction financière à l'encontre des employés pour des erreurs opérationnelles ou des manques mineurs survenant lors du travail quotidien.
Pour les employés, il s'agit d'une étape susceptible d'aboutir au remboursement des fonds indûment retenus et à un changement dans les méthodes de gestion du personnel. Cette décision s'ajoute à une série d'arrêts soulignant l'obligation de l'employeur de protéger les salaires de ses employés, même dans des postes où l'exposition aux écarts de caisse est inhérente au travail quotidien. Maintenant que l'action est certifiée, la procédure se poursuivra sur le fond, où les plaignants devront prouver l'ampleur des retenues et le préjudice subi par l'ensemble du groupe.
Les avocats de la chaîne devraient continuer à présenter leurs moyens de défense lors des prochaines étapes de la procédure judiciaire devant le tribunal régional du travail de Jérusalem.