Le tribunal régional du travail de Jérusalem a publié mardi une décision significative autorisant une action collective contre la chaîne de supermarchés Rami Levy Shivuk Hashikma. La décision fait suite à une requête déposée par deux anciens employés de la chaîne, qui ont soulevé des allégations graves concernant la gestion des caissiers et caissières. Selon un rapport de Yarden Ben Gal Hirshhorn dans TheMarker, le cœur du litige porte sur une pratique organisationnelle où la chaîne effectue des retenues sur le salaire des employés lorsque des écarts financiers sont découverts dans les caisses à la fin de leur service.
Selon les requérants, il s'agit d'une politique illicite dans laquelle les employés sont souvent tenus de combler les manques financiers de leur poche, en espèces, ou bien la chaîne effectue une déduction directe sur leur salaire mensuel. En retour, la chaîne Rami Levy a présenté sa position, arguant que les retenues étaient effectuées conformément à la loi et dans le cadre d'accords conclus avec les employés. Le tribunal a examiné la requête et a déterminé qu'il y avait lieu de traiter l'affaire en recours collectif, le groupe représenté pouvant inclure l'ensemble des personnes ayant travaillé comme caissiers au sein de la chaîne.
Cette décision s'inscrit dans une tendance plus large au sein des tribunaux du travail, souvent sollicités pour des questions de protection des salaires face aux pratiques managériales des chaînes de distribution. À cet égard, il convient de noter qu'un acte d'accusation a été déposé plus tôt cette année contre la chaîne Victory pour des griefs similaires concernant le prélèvement de manques sur les caissières. Sur le plan juridique, la question centrale du débat est l'interprétation des dispositions de la Loi sur la protection des salaires par rapport à la pratique en vigueur dans les chaînes.
Pour les employés, il s'agit d'une décision importante susceptible d'affecter leurs conditions de travail et la protection de leur salaire contre des retenues unilatérales. Les employeurs du secteur de la vente au détail doivent se préparer à la possibilité que les procédures internes imposant une responsabilité financière directe aux employés pour des erreurs de caisse puissent désormais être examinées de manière critique par les tribunaux du travail. Les requérants dans le cadre de cette action collective devront désormais prouver au cours de la procédure qu'il s'agit bien d'une pratique contraire à la loi.
Dans l'attente d'un jugement définitif, cette décision n'est qu'une étape préliminaire, mais son approbation confirme l'existence d'une cause d'action présumée justifiant un examen juridique approfondi.