Dans une décision ayant une portée significative pour les relations de travail, le tribunal régional du travail de Tel-Aviv a infirmé une décision de l'Institut de l'Assurance nationale (Bituah Leumi), établissant qu'une blessure subie par un employé lors d'un événement sportif social sera reconnue comme accident du travail. L'affaire a débuté lorsqu'un directeur de développement chez Toga Networks, le centre de R&D de Huawei en Israël, a été blessé lors d'un match de football hebdomadaire des employés. Suite à sa blessure, incluant une déchirure du genou et une intervention chirurgicale, l'employé a sollicité l'Assurance nationale pour des indemnités, mais a essuyé un refus. Selon la position de l'Assurance nationale rapportée par ICE, le match ayant lieu en dehors des heures de travail et la participation étant libre, le lien requis pour définir le cas comme accident du travail faisait défaut. L'employé a choisi de faire appel de cette décision devant le tribunal régional du travail.
Dans sa plainte, l'employé a fait valoir que l'employeur avait une implication active et concrète dans l'organisation des matchs. Selon lui, l'entreprise était à l'origine de l'activité, encourageait les employés à y participer, diffusait des mises à jour par courrier électronique interne et finançait même la location du terrain au Sportek de Hod Hasharon. L'employé a affirmé que l'activité était perçue comme un outil essentiel de cohésion entre les services, et au vu du modèle de travail flexible dans la tech, l'événement faisait partie intégrante de l'expérience professionnelle. La juge Osnat Rubovitch-Barak, qui a présidé l'affaire, a accepté la position de l'employé à la majorité. Le jugement stipule qu'en raison du financement explicite de l'entreprise et de l'intérêt managérial à créer des liens entre les départements, le match de football doit être considéré comme une « activité connexe au travail ». Le tribunal a jugé que cette implication justifie la reconnaissance de la blessure comme étant survenue pendant et en raison du travail. Malgré une opinion minoritaire exprimant des craintes quant à une extension excessive des définitions du temps de travail, la décision constitue un message significatif pour les employeurs en Israël. Le jugement souligne que les événements de loisirs, sportifs ou de team building financés et gérés par l'employeur peuvent avoir des conséquences juridiques directes concernant la responsabilité de l'employeur et les droits sociaux des employés.