Une affaire juridique soulignant les obligations de l'employeur envers ses salariés, même dans des environnements de travail complexes, vient de se conclure devant le tribunal du travail. Un agent de nettoyage et d'entretien, qui a fourni des services à la succursale de la chaîne Holmes Place à Givat Shmuel pendant environ sept ans, a poursuivi la chaîne après avoir été licencié immédiatement en avril 2023. Le licenciement a eu lieu après que l'employé a refusé d'interrompre sa pause déjeuner pour traiter une fuite découverte dans la succursale. Comme rapporté par le site ICE, trois ans après cet événement, la chaîne a été condamnée à verser à l'employé une somme totale d'environ 250 000 shekels.
L'affaire révèle une infrastructure d'emploi problématique qui a persisté au fil des ans, alors qu'il était prétendu que durant les trois premières années, il était employé par une entreprise sous-traitante, mais qu'il travaillait ensuite directement sous les ordres des directeurs de succursale. Au cours de la procédure judiciaire, Holmes Place a soutenu qu'elle n'était pas l'employeur direct de l'employé, mais elle n'a pas réussi à présenter au tribunal l'identité de l'entité sous-traitante ou des documents attestant un tel emploi. Le tribunal a constaté que l'employé recevait un salaire mensuel d'environ 10 000 shekels en espèces, sans fiches de paie en règle et sans régularisation des droits fondamentaux. En l'absence de preuves pour un employeur alternatif, il a été déterminé que la chaîne était l'employeur à tous égards.
L'indemnisation accordée ne découle pas seulement de l'événement du licenciement, mais d'une accumulation de dettes passées comprenant des arriérés de salaire, des heures supplémentaires, une atteinte aux droits sociaux et une indemnisation pour licenciement abusif. De plus, la chaîne a été condamnée aux dépens et aux honoraires d'avocat. Le jugement démontre comment un emploi de longue durée sans déclaration régulière conduit, en fin de compte, à une exposition financière importante pour l'employeur. Dans une réponse publiée sur ICE, le réseau Holmes Place a déclaré qu'il étudiait le jugement. Cette affaire s'ajoute à une série de procédures judiciaires antérieures dans lesquelles la chaîne a dû trancher des questions relatives aux droits des travailleurs, ainsi que d'autres procédures de consommation menées contre elle ces dernières années.