Une affaire judiciaire occupe actuellement le Tribunal régional du travail de Tel-Aviv, dans laquelle un employé de longue date de la chaîne Shufersal conteste les conditions de son licenciement. Le plaignant, Ran Dunio, âgé de 67 ans, employé depuis 1985 et ayant occupé divers postes de gestion et de formation, soutient que son licenciement a été entaché de vices de procédure et réalisé de mauvaise foi. Selon la plainte, déposée par les avocates Rachel Reznik et Dorit Meir, Dunio était considéré comme un employé précieux pendant des décennies et avait reçu des primes significatives.
Cependant, dans le cadre de mesures d'efficacité prises par la chaîne, Dunio a été convoqué à une audition en mai 2024. Il est allégué que, dès réception de la convocation, l'accès de l'employé aux systèmes informatiques de l'entreprise a été immédiatement bloqué. Suite à ces événements, l'état de santé de Dunio s'est détérioré, et la Sécurité sociale a reconnu l'incident médical vécu suite à la convocation comme un « accident du travail ». Malgré son état de santé et son arrêt de travail, Shufersal a finalisé la procédure de licenciement en août 2025.
Dunio, à environ dix mois de l'âge légal de la retraite, affirme que le licenciement visait à le priver des avantages accordés aux retraités de la chaîne. La demande de 430 000 NIS comprend des indemnités pour défauts de procédure, licenciement de mauvaise foi, violation de la loi sur l'égalité des chances dans l'emploi et préjudice moral. La plainte soutient que les mesures prises à son encontre étaient illégales et ont porté atteinte à ses droits sociaux.
Shufersal a déclaré que la plainte n'avait pas encore été reçue et qu'elle serait examinée dans le cadre des instances judiciaires appropriées. Il s'agit d'allégations non tranchées par le tribunal, et la procédure est en cours. L'implication pratique pour les employeurs et les employés concerne l'importance du respect d'une procédure d'audition correcte, indépendamment des plans d'efficacité organisationnelle, ainsi que la prudence requise lors du licenciement d'employés âgés proches de la retraite.
Ce cas souligne les risques juridiques lorsque le licenciement se heurte à l'état de santé de l'employé ou aux protections légales des employés anciens, ce qui peut mener à l'intervention des autorités compétentes.