בפסק דין בעל משמעות רחבה ליחסי עבודה, התערב בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בהחלטת המוסד לביטוח לאומי, וקבע כי פציעה של עובד במהלך אירוע ספורט חברתי תוכר כפגיעה בעבודה. הפרשה החלה כאשר מנהל פיתוח בחברת 'טוגה נטוורקס', מרכז הפיתוח של חברת וואווי בישראל, נפצע במהלך משחק כדורגל שבועי של עובדי החברה. בעקבות פציעתו, שכללה קרע בברך וניתוח, פנה העובד למוסד לביטוח לאומי בבקשה לקבלת דמי פגיעה, אך נתקל בסירוב גורף. על פי עמדת הביטוח הלאומי כפי שפורסמה ב-ICE, מכיוון שהמשחק נערך מחוץ לשעות העבודה הרשמיות וההשתתפות בו הייתה בחירה חופשית של העובדים, לא התקיימה הזיקה הנדרשת להגדרת המקרה כתאונת עבודה.
העובד בחר לערער על החלטה זו בבית הדין האזורי לעבודה. בכתב התביעה טען העובד כי למעסיק הייתה מעורבות פעילה וממשית בארגון המשחקים. לטענתו, החברה היא שיזמה את הפעילות, עודדה את העובדים להשתתף בה, הפיצה עדכונים שוטפים באמצעות המייל הארגוני ואף מימנה את שכירת המגרש בספורטק הוד השרון. לדברי העובד, הפעילות נתפסה ככלי חיוני לגיבוש עובדים ממחלקות שונות בחברה, ובהתחשב במודל העבודה הגמיש בהייטק, האירוע נתפס כחלק מהוויית העבודה. השופטת אסנת רובוביץ-ברכש, שדנה בתיק, קיבלה את עמדת העובד ברוב קולות.
בפסק הדין נקבע כי נוכח המימון המפורש מצד החברה והאינטרס הניהולי בחיבור בין המחלקות, יש לראות במשחק הספורטיבי 'פעילות נלווית לעבודה'. בית הדין קבע כי מעורבות זו מצדיקה את ההכרה בפציעה ככזו שאירעה תוך כדי ועקב העבודה. למרות שדעת המיעוט בהרכב הביעה חשש מהרחבת יתר של הגדרות זמן העבודה, ההכרעה המרכזית מהווה מסר משמעותי עבור מעסיקים בישראל. פסק הדין מדגיש כי לאירועי הווי, ספורט וגיבוש הממומנים ומנוהלים על ידי המעסיק, עשויות להיות השלכות משפטיות ישירות באשר לאחריות המעסיק ולזכויות הסוציאליות של העובדים. עבור עובדים, מדובר בחיזוק משמעותי במקרים שבהם נשללו זכויותיהם לאחר פגיעה במהלך אירועי חברה.