פסק דין משמעותי שניתן לאחרונה בבית הדין הארצי לעבודה מסמן גבולות ברורים למעסיקים בכל הנוגע לזכות ההתארגנות של עובדיהם. בהרכב בראשות מ"מ הנשיא, כבוד השופט אילן איטח, נדחה ערעורה של חברת "דפוס אופסט עמנואל" ונקבע כי ההסתדרות תוכר כארגון העובדים היציג בחברה. בית הדין הותיר על כנו פיצוי כספי בסך 500,000 ש"ח שנפסק נגד החברה בבית הדין האזורי בגין פגיעה בהתארגנות, סכום המשקף את חומרת המעשים שנחשפו במהלך ההליך. על פי הדיווח ב-ICE, ההליך המשפטי חשף שורה של פעולות שנקטה הנהלת החברה כנגד מהלך ההתארגנות של כ-100 עובדים.
בין היתר, תוארו מקרים שבהם זומנו עובדים לשימוע לפני פיטורים זמן קצר ביותר לאחר שהביעו תמיכה בהתארגנות או לאחר שההסתדרות הכריזה על יציגותה. באחד המקרים, אף הוצגה הקלטה שסתרה את טענות המנהלת בשימוע, מה שהוביל את בית הדין לקבוע כי מדובר באמצעי הרתעה פסול. כמו כן, עלה כי החברה ניסתה להניא עובדים מהתארגנות באמצעות הפעלת לחץ למשלוח הודעות ביטול חברות בהסתדרות. בית הדין קבע כי הודעות אלו נעשו ללא בחירה חופשית ואין להן כל תוקף משפטי. השופטים הדגישו כי גובה הפיצוי משקף שלושה אירועים נפרדים של פגיעה בחופש ההתארגנות.
לשיטת בית הדין, מעורבות ההנהלה וסירובה לנהל משא ומתן על הסכם קיבוצי חייבו פסיקה המהווה הגנה אפקטיבית ויצירת הרתעה. מדובר במסר מובהק מצד הערכאה השיפוטית לפיו זכות העובדים להתאגד היא זכות יסוד שאינה נתונה לשיקול דעת המעסיק. עו"ד חנה שניצר-רהב מההסתדרות מסרה בתגובה כי הארגון ימשיך לפעול משפטית נגד כל ניסיון לפגוע בזכות זו במקומות העבודה. החברה חויבה לשאת בהשלכות של מעשיה שנועדו לסכל את התארגנות העובדים באופן בוטה.