בפסק דין שניתן לאחרונה על ידי בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, נדחתה במלואה תביעה כספית רחבת היקף שהגישה חברת המכשור הרפואי אגנטק (Agentek) נגד עובדת לשעבר בחברה. התביעה, שעמדה על סכום של 2. 7 מיליון שקל, הוגשה לאחר שהעובדת סיימה את העסקתה בחברה, הקימה עסק עצמאי משלה, והחלה לייצג ספקית שעבדה בעבר עם אגנטק. הסכסוך המשפטי הגיע לפתחו של בית הדין לאחר שלקוחה של חברת אגנטק הודיעה על הפסקת ההתקשרות עמה והעבירה את פעילותה לחברה שהקימה העובדת לשעבר. לפי הדיווח ב-TheMarker, חברת אגנטק טענה בכתב התביעה כי העובדת ביצעה סדרה של פעולות מתוכננות היטב שנועדו להטעות את מעסיקתה הקודמת.
לטענת החברה, העובדת שידלה באופן אקטיבי את הלקוחה לסיים את הקשר העסקי עמה ולעבור לשירותיה. במישור המשפטי, טענה אגנטק כי מדובר במעשים העולים כדי גזל של סודות מסחריים השייכים לה, לצד הפרה בוטה של חובת תום הלב המוטלת על עובד כלפי מעסיקו, גם לאחר סיום יחסי העבודה. מנגד, ולאחר הליך משפטי ממושך שנמשך חמש שנים וחצי, קבע בית הדין האזורי לעבודה כי אגנטק לא הצליחה להוכיח את טענותיה. בפסק הדין נקבע כי אין עדות ממשית לגזל של סוד מסחרי או להפרה של חובת תום הלב מצד העובדת.
בית הדין דחה את גרסת החברה כי מדובר בתוכנית זדונית והורה על דחיית התביעה כולה. הכרעה זו מדגישה את גבולות היכולת של מעסיקים להגביל את חופש העיסוק של עובדים לשעבר, במיוחד כאשר מדובר במעבר של לקוחות לשירותיו של עובד שיצא לדרך עצמאית, ובלבד שהדבר לא נעשה באמצעים פסולים שהוכחו בבית המשפט.