Иерусалимский окружной суд по трудовым спорам вынес важное решение по делу двух бывших кассиров сети «Рами Леви Шивук Хашикма», Меира Адри и Баруха Шалтиэля, разрешив вести их иск как коллективный. В центре спора — многолетняя практика, при которой кассиры были обязаны покрывать из собственного кармана или допускать удержания из зарплаты в счет недостач, обнаруженных в конце смены. Как сообщает ynet, истцы утверждали, что торговая сеть проводила эти удержания автоматически, представляя их как законную задолженность работника. В свою очередь, сеть утверждала, что удержания производились на законных основаниях в соответствии с подписанными работниками соглашениями.
Коллегия судей под председательством судьи Рахель Бараг-Хиршберг полностью отклонила позицию сети. В решении суда указано, что статья 25 Закона о защите заработной платы не предназначена для того, чтобы позволить работодателю превращать зарплату сотрудников в «страховой фонд» для покрытия бизнес-убытков. Суд подверг резкой критике организационную культуру, описанную истцами, при которой изнуренные работники в конце смены подписывали разрешения на удержание под неявными или явными угрозами дисциплинарных взысканий и увольнения. Суд установил, что это система абсолютной ответственности, перекладывающая издержки от технических ошибок на плечи сотрудников без какого-либо разбирательства.
В качестве немедленной меры суд обязал сеть выплатить судебные издержки и гонорары адвокатам истцов. Это дело, впервые раскрытое в расследовании ynet, привлекло общественное внимание к действиям торговых сетей. После публикации расследования были начаты разбирательства против других сетей, а Министерство труда наложило штрафы за аналогичные нарушения. Что касается законодательства, было отмечено, что «Закон о кассирах», призванный защитить зарплаты от подобных удержаний, прошел первое чтение в Кнессете, но с февраля 2025 года находится на стадии стагнации. Адвокат Цви Мендельсон, представляющий интересы истцов, подчеркнул, что решение указывает на то, что зарплата работника — это не страховой фонд работодателя. Ожидается, что коллективный иск продолжится с целью возврата незаконно взысканных средств.