Во вторник Иерусалимский региональный суд по трудовым спорам опубликовал важное решение, разрешающее вести коллективный иск против продуктовой сети «Рами Леви Шивук ха-Шикма». Решение принято по ходатайству двух бывших сотрудников сети, выдвинувших серьезные обвинения в отношении практики обращения с кассирами. Согласно отчету Ярден Бен-Галь-Хиршхорн в TheMarker, суть иска заключается в организационной практике, при которой сеть производит вычеты из зарплат сотрудников при обнаружении финансовых недостач в кассах по окончании смены.
По утверждению истцов, речь идет о незаконной политике, в рамках которой сотрудников нередко заставляют покрывать недостачу из собственного кармана наличными, либо сеть производит прямое удержание из их месячной зарплаты. Со своей стороны, сеть «Рами Леви» представила свою позицию, утверждая, что вычеты производились в соответствии с законом и в рамках договоренностей с сотрудниками. Суд рассмотрел ходатайство и постановил, что имеются основания для рассмотрения дела в качестве коллективного иска, при этом в состав представляемой группы могут войти все лица, работавшие в сети кассирами.
Это решение вписывается в более широкую тенденцию в судах по трудовым спорам, которые нередко рассматривают вопросы защиты заработной платы в противовес управленческим практикам торговых сетей. В этом контексте стоит отметить, что ранее в этом году против сети «Виктори» было подано обвинительное заключение по аналогичным претензиям, касающимся взыскания недостач с кассиров. С юридической точки зрения в центре дискуссии стоит интерпретация положений Закона о защите заработной платы в отношении практики, принятой в сетях.
Для работников это решение имеет большое значение и может повлиять на условия их занятости и защиту заработной платы от односторонних вычетов. Работодателям в секторе розничной торговли следует подготовиться к тому, что внутренние процедуры, возлагающие прямую финансовую ответственность на сотрудников за ошибки в кассе, теперь могут рассматриваться под пристальным вниманием судов по трудовым спорам. Истцам теперь предстоит доказать в ходе процесса, что подобная практика противоречит Закону о защите заработной платы.
До вынесения окончательного решения это является лишь предварительным этапом, однако сам факт одобрения иска свидетельствует о наличии первичных правовых оснований для глубокого юридического разбирательства.