В решении, имеющем широкое значение для трудовых отношений, Тель-Авивский окружной суд по трудовым спорам вмешался в решение Института национального страхования (Битуах Леуми) и постановил, что травма сотрудника во время социального спортивного мероприятия должна признаваться производственной. Дело началось, когда менеджер по разработке в компании Toga Networks (израильский центр разработок компании Huawei) получил травму во время еженедельного футбольного матча сотрудников. После травмы, повлекшей разрыв связок колена и операцию, сотрудник обратился в Битуах Леуми за пособием, но получил отказ. Согласно позиции Института страхования, опубликованной в ICE, поскольку игра проходила вне официальных рабочих часов, а участие было добровольным, связь, необходимая для определения случая как производственной травмы, отсутствовала. Сотрудник подал апелляцию в суд.
В исковом заявлении сотрудник утверждал, что работодатель активно и существенно участвовал в организации игр. По его словам, компания была инициатором, поощряла участие, рассылала обновления по корпоративной почте и оплачивала аренду поля в «Спортек» в Ход-ха-Шароне. Как заявил сотрудник, мероприятие воспринималось как инструмент сплочения коллектива, и с учетом гибкой модели работы в хайтеке, оно являлось частью рабочего процесса. Судья Оснат Рубович-Баркаш приняла позицию сотрудника большинством голосов. В решении указано, что ввиду прямого финансирования компанией и управленческого интереса в сплочении отделов, игру следует рассматривать как «деятельность, сопутствующую работе». Суд постановил, что такая вовлеченность оправдывает признание травмы как произошедшей во время и вследствие работы. Несмотря на то, что в особом мнении выражались опасения по поводу чрезмерного расширения определений рабочего времени, решение является значимым сигналом для работодателей в Израиле. Постановление подчеркивает, что корпоративные мероприятия, финансируемые работодателем, могут иметь прямые правовые последствия для ответственности компании и прав сотрудников.