Holmes Place выплатит 250 тыс. шекелей за незаконное увольнение

Значительное ужесточение наказания за нападение на адвоката Ронена Бен-Цви

Верховный суд удовлетворил апелляцию прокуратуры и существенно ужесточил наказание отцу и сыну, напавшим на адвоката Ронена Бен-Цви при отягчающих обстоятельствах. Нападение привело к необратимому повреждению мозга и полной зависимости адвоката от окружающих. Судья Ноам Сольберг подчеркнул тяжесть содеянного и необходимость борьбы с насилием.

Увольнение из-за обеденного перерыва: Holmes Place обязали выплатить крупную компенсацию

Трудовой спор, начавшийся с отказа уборщика прервать обеденный перерыв для устранения протечки, завершился судебным решением, обязывающим сеть Holmes Place выплатить около 250 000 шекелей. Суд по трудовым спорам постановил, что сеть является фактическим работодателем, так как не смогла доказать наличие подрядчика и не предоставила документацию на заработную плату, выплачиваемую наличными.

Почему это важно

Это решение является важным напоминанием работодателям о юридических рисках, связанных с неофициальным трудоустройством и использованием наличных без расчетных листков, и подчеркивает ответственность сети как фактического работодателя.

Главное

▪Суд по трудовым спорам постановил, что Holmes Place является фактическим работодателем после того, как подрядная схема не была доказана.

▪Работник получал зарплату наличными без надлежащих расчетных листков, что привело к установлению факта нарушения прав.

▪Общая сумма компенсации в 250 000 шекелей включает сверхурочные, компенсацию за незаконное увольнение и социальные выплаты.

▪Непосредственной причиной увольнения стал отказ работника устранить протечку во время обеденного перерыва.

▪Сеть не смогла доказать существование иного работодателя в период работы истца.

Судебное дело, подчеркивающее обязательства работодателя перед своими сотрудниками, в том числе в сложных условиях труда, завершилось в суде по трудовым спорам. Работник по уборке и техническому обслуживанию, оказывавший услуги в филиале сети Holmes Place в Гиват-Шмуэле в течение примерно семи лет, подал иск против сети после немедленного увольнения в апреле 2023 года. Увольнение произошло после того, как работник отказался прервать свой обеденный перерыв для устранения протечки, обнаруженной в филиале. Как сообщает сайт ICE, спустя три года после того инцидента сеть была обязана выплатить работнику общую сумму около 250 000 шекелей.

Данный случай раскрывает проблемную структуру трудоустройства, существовавшую на протяжении многих лет: утверждалось, что в первые три года он работал через подрядную компанию, но впоследствии работал непосредственно под руководством менеджеров филиала. В рамках судебного процесса Holmes Place утверждала, что не является непосредственным работодателем работника, однако не смогла представить суду данные о личности подрядчика или документы, подтверждающие такое трудоустройство. Суд установил, что работник получал ежемесячную зарплату в размере около 10 000 шекелей наличными, без надлежащих расчетных листков (тлуш маскорет) и без оформления базовых прав. В отсутствие доказательств наличия иного работодателя было постановлено, что сеть является работодателем во всех отношениях.

Назначенная компенсация обусловлена не только фактом увольнения, но и накопленными задолженностями, включая задолженность по зарплате, оплату сверхурочных, нарушение социальных прав и компенсацию за незаконное увольнение. Кроме того, сеть была обязана оплатить судебные издержки и гонорары адвокатов. Решение суда демонстрирует, как многолетнее трудоустройство без надлежащей отчетности в конечном итоге приводит к значительным финансовым рискам для работодателя. В ответе, опубликованном в ICE, сеть Holmes Place заявила, что изучает судебное решение. Это дело пополняет ряд предыдущих судебных разбирательств, в которых сеть была вынуждена решать вопросы прав работников, наряду с другими потребительскими исками, рассматривавшимися против нее в последние годы.