В недавно вынесенном решении Региональный суд по трудовым спорам Тель-Авива полностью отклонил масштабный финансовый иск, поданный компанией по производству медицинского оборудования Agentek против своей бывшей сотрудницы. Иск на сумму 2,7 миллиона шекелей был подан после того, как сотрудница уволилась из компании, основала свой собственный бизнес и начала представлять поставщика, с которым ранее работала Agentek. Юридический спор дошел до суда после того, как один из клиентов Agentek уведомил компанию о прекращении сотрудничества и перевел свою деятельность в компанию, основанную бывшей сотрудницей.
Согласно сообщению TheMarker, в исковом заявлении Agentek утверждалось, что сотрудница предприняла серию хорошо спланированных действий, направленных на введение бывшего работодателя в заблуждение. Компания заявляла, что сотрудница активно убеждала клиента разорвать деловые отношения и перейти на обслуживание к ней. С правовой точки зрения Agentek утверждала, что эти действия являются хищением коммерческой тайны, а также грубым нарушением обязанности добросовестности, которую работник несет перед работодателем даже после окончания трудовых отношений.
Однако после пяти с половиной лет судебного разбирательства Региональный суд по трудовым спорам установил, что Agentek не удалось доказать свои утверждения. В решении указано, что нет реальных доказательств хищения коммерческой тайны или нарушения обязанности добросовестности со стороны сотрудницы. Суд отверг версию компании о «злонамеренном плане» и постановил отклонить иск в полном объеме. Данное решение подчеркивает границы возможностей работодателей по ограничению свободы выбора профессии бывшими сотрудниками, особенно в случаях перехода клиентов к работнику, который начал самостоятельную деятельность, при условии, что это не было сделано недопустимыми способами, доказанными в суде.