أصدرت محكمة العمل الإقليمية في القدس قراراً دراماتيكياً في قضية اثنين من المحاسبين السابقين في سلسلة "رامي ليفي تسويق الشكيمة"، مئير أدري وباروخ شالتيئيل، وصادقت على إدارة دعواهما كدعوى جماعية. في صلب النزاع تكمن ممارسة طويلة الأمد طُلب فيها من المحاسبين إكمال مبالغ من جيوبهم الخاصة، أو تم خصم مبالغ من رواتبهم، تمثل نقصاً مالياً تم اكتشافه في الصناديق في نهاية مناوبتهم. وفقاً للتقرير المنشور في موقع ynet، زعم المدعون أن سلسلة التسويق اعتادت خصم هذه المبالغ تلقائياً، مع تقديم ذلك كدين على العامل بموجب القانون. في المقابل، ادعت السلسلة أن الخصومات تمت وفقاً للقانون وبناءً على اتفاقيات موقعة من قبل الموظفين.
رفضت هيئة القضاة برئاسة القاضية راحيل باراغ-هيرشبيرغ موقف السلسلة تماماً. نص الحكم على أن المادة 25 من قانون حماية الأجور لم تكن تهدف إلى السماح لصاحب العمل بتحويل أجور الموظفين إلى شبكة أمان لخسائره التجارية. انتقدت المحكمة بشدة الثقافة التنظيمية التي وصفها المدعون، والتي طُلب فيها من الموظفين في نهاية مناوبة مرهقة التوقيع على إقرارات خصم تحت تهديدات ضمنية أو صريحة بإجراءات استماع وفصل. وقررت المحاكم أن الحديث يدور عن طريقة من المسؤولية المطلقة التي تلقي بعبء تكلفة الأخطاء التقنية على كاهل الموظفين دون أي استيضاح موضوعي.
كخطوة فورية، ألزمت المحكمة السلسلة بدفع أتعاب محاماة ومصاريف قضائية لصالح المدعين. هذه القضية، التي كُشف عنها لأول مرة في تحقيق لـ ynet، طرحت على الأجندة العامة سلوك سلاسل التسويق في هذا المجال. في أعقاب التحقيق، فُتحت إجراءات ضد سلاسل أخرى، بل وفرضت وزارة العمل غرامات على سلاسل أخرى بسبب انتهاكات مماثلة لقوانين العمل. على الصعيد التشريعي، ذُكر أن "قانون المحاسبين"، الذي يهدف إلى ترسيخ الحماية لأجور الموظفين من خصومات من هذا النوع، صودق عليه في قراءة أولى في الكنيست لكنه ظل عالقاً في إجراءات التشريع منذ فبراير 2025. أوضح المحامي تسفي مندلسون، الذي يمثل المدعين، أن الحديث يدور عن قرار هام يؤكد أن أجر العامل ليس صندوق تأمين لصاحب العمل. ومن المتوقع الآن أن يستمر الإجراء الجماعي بهدف استعادة الأموال التي جُبيت بشكل غير قانوني من أعضاء المجموعة.