يضع حكم قضائي هام صدر مؤخراً عن المحكمة القطرية للعمل حدوداً واضحة لأصحاب العمل فيما يتعلق بحق موظفيهم في التنظيم. في هيئة برئاسة القائم بأعمال الرئيس، القاضي إيلان إيتاخ، تم رفض استئناف شركة "دفوس أوفست إيمانويل" وتقرر الاعتراف بالهستدروت كمنظمة عمالية تمثيلية في الشركة. أبقت المحكمة على تعويض مالي قدره 500,000 شيكل كان قد فُرض على الشركة في محكمة العمل الإقليمية بسبب المساس بالتنظيم العمالي، وهو مبلغ يعكس جسامة الأفعال التي كُشف عنها خلال الإجراءات.
وفقاً للتقرير الصادر عن ICE، كشف الإجراء القانوني عن سلسلة من الإجراءات التي اتخذتها إدارة الشركة ضد عملية التنظيم لحوالي 100 عامل. من بين أمور أخرى، تم وصف حالات تم فيها استدعاء عمال لجلسات استماع قبل الفصل بعد وقت قصير جداً من تعبيرهم عن دعمهم للتنظيم أو بعد أن أعلنت الهستدروت عن تمثيليتها. في إحدى الحالات، تم عرض تسجيل يناقض مزاعم المديرة في جلسة الاستماع، مما دفع المحكمة إلى تحديد أن هذا إجراء ردع غير قانوني. كما تبين أن الشركة حاولت ثني العمال عن التنظيم من خلال ممارسة ضغوط لإرسال رسائل إلغاء العضوية في الهستدروت. وقررت المحكمة أن هذه الرسائل تمت دون اختيار حر وليس لها أي مفعول قانوني.
أكد القضاة أن حجم التعويض يعكس ثلاث حوادث منفصلة للمساس بحرية التنظيم. فبحسب رأي المحكمة، فإن تورط الإدارة ورفضها التفاوض على اتفاقية جماعية استوجبا حكماً يشكل حماية فعالة ويخلق رادعاً. إنها رسالة واضحة من السلطة القضائية مفادها أن حق العمال في التنظيم هو حق أساسي لا يخضع لتقدير صاحب العمل. وفي ردها، صرحت المحامية حانا شنيتسر-رهب من الهستدروت أن المنظمة ستستمر في العمل قانونياً ضد أي محاولة للمساس بهذا الحق في أماكن العمل. وقد ألزمت الشركة بتحمل تبعات أفعالها التي كانت تهدف إلى إحباط تنظيم العمال بشكل صارخ.