في حكم ذي أهمية واسعة لعلاقات العمل، تدخلت محكمة العمل الإقليمية في تل أبيب في قرار مؤسسة التأمين الوطني، وقررت أن إصابة موظف أثناء حدث رياضي اجتماعي سيتم الاعتراف بها كإصابة عمل. بدأت القضية عندما أصيب مدير تطوير في شركة 'توغا نتوركس'، مركز التطوير التابع لشركة هواوي في إسرائيل، خلال مباراة كرة قدم أسبوعية لموظفي الشركة. في أعقاب إصابته التي تضمنت تمزقاً في الركبة وجراحة، توجه الموظف إلى مؤسسة التأمين الوطني للحصول على تعويض عن الإصابة، لكنه واجه رفضاً قاطعاً. وفقاً لموقف التأمين الوطني كما نُشر في ICE، فبما أن المباراة أقيمت خارج ساعات العمل الرسمية وكان المشاركة فيها اختياراً حراً للموظفين، لم تتوفر الرابطة المطلوبة لتعريف الحالة كإصابة عمل. اختار الموظف الطعن في هذا القرار أمام محكمة العمل الإقليمية.
في لائحة الدعوى، زعم الموظف أن صاحب العمل كان له دور فعال وملموس في تنظيم المباريات. وبحسب ادعائه، فإن الشركة هي التي بادرت بالنشاط وشجعت الموظفين على المشاركة فيه ووزعت تحديثات دورية عبر البريد الإلكتروني التنظيمي بل ومولت استئجار الملعب في سبورتك هود هشارون. ووفقاً للموظف، كان يُنظر إلى النشاط كأداة حيوية لتعزيز الترابط بين الموظفين من أقسام مختلفة في الشركة، وبالنظر إلى نموذج العمل المرن في قطاع التكنولوجيا الفائقة، كان يُنظر إلى الحدث كجزء من طبيعة العمل. قبلت القاضية أوسنات روبوفيتش-بركاش، التي نظرت في القضية، موقف الموظف بأغلبية الأصوات. تقرر في الحكم أنه في ضوء التمويل الصريح من قبل الشركة والمصلحة الإدارية في الربط بين الأقسام، يجب اعتبار المباراة الرياضية 'نشاطاً مكملاً للعمل'. قضت المحكمة بأن هذا التورط يبرر الاعتراف بالإصابة كإصابة وقعت أثناء العمل وبسببه. على الرغم من أن رأي الأقلية في الهيئة أعرب عن قلقه من التوسع المفرط في تعريفات وقت العمل، إلا أن الحكم المركزي يمثل رسالة مهمة لأصحاب العمل في إسرائيل. يؤكد الحكم أن الفعاليات الترفيهية والرياضية وفعاليات تعزيز الفريق التي يمولها ويديرها صاحب العمل، قد تكون لها عواقب قانونية مباشرة فيما يتعلق بمسؤولية صاحب العمل وحقوق الموظفين الاجتماعية.