تم مؤخراً تقديم اتفاق تسوية هام للمصادقة عليه أمام المحكمة الوطنية للعمل، وذلك في إطار دعوى جماعية رُفعت ضد شركة "وولت" (Wolt). الاتفاق، الذي تبلور بعد عملية وساطة مطولة أمام قاضي المحكمة العليا المتقاعد البروفيسور يورام دانتسيغر والرئيس السابق للمحكمة الوطنية للعمل ميخائيل شبيتسر، يسعى لتنظيم العلاقة المعقدة بين عملاق التوصيل وجمهور مندوبيها العاملين في إسرائيل.
في أساس التسوية تقف الرغبة في خلق توازن بين النموذج التجاري للشركة وبين احتياجات المندوبين. وفي إطار التفاهمات، تتعهد "وولت" بتبني شبكة أمان اقتصادية للمندوبين المستقلين، تضمن عائداً ساعياً أدنى متوسطاً بحيث لا يقل الأجر عن الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون. خطوة مركزية أخرى تتعلق بالادخار التقاعدي: ستمنح الشركة منحة تصل إلى نصف إيداعات المندوبين للادخار التقاعدي، وذلك بهدف تحفيز المندوبين على تأمين مستقبلهم الاقتصادي على المدى الطويل.
أبعد من هذه الجوانب، يضع الاتفاق غلافاً واسعاً من الحمايات التي لم يسبق لها مثيل في منصات من هذا النوع في إسرائيل. ومن بين أمور أخرى، يتعلق الأمر بالتزام بتأمين حوادث شخصية، ومنح حق الاستماع للمندوب قبل إنهاء العمل معه، وتطبيق قوانين مركزية في مجال التوظيف، منها قانون تكافؤ الفرص في العمل وقانون مساواة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة، مع إجراء التعديلات المناسبة.
بالنسبة لآلاف المندوبين الذين عملوا في المنصة منذ بدء نشاطها في إسرائيل عام 2018، تتضمن التسوية دفعة واحدة إجمالية تتجاوز 34 مليون شيكل. سيتم توزيع هذه الأموال وفقاً لآلية تفاضلية مشتقة من حجم النشاط الفعلي لكل مندوب. من المهم الإشارة إلى أن هذا المخطط لا يسعى لتغيير التصنيف القانوني للمندوبين كمستقلين. ووفقاً لمبادئ الاتفاق، يتم الحفاظ على المرونة الكاملة للمندوبين في اختيار متى يتصلون بالمنصة، وأي طلبات ينفذون، بل والعمل بالتوازي مع جهات ومنصات منافسة.
يؤكد أطراف التسوية أن هذا ليس اعترافاً بادعاءات أي من الطرفين، وأن الخطوة تهدف لتوفير رد مناسب للقضايا القانونية التي أثيرت حول اقتصاد المنصات. والآن، ينتظر الطرفان المصادقة الرسمية للمحكمة الوطنية للعمل، والتي ستحدد الشروط النهائية وجداول زمنية لتطبيق التسوية. مع الحصول على المصادقة، سيتم نشر تفاصيل فنية إضافية حول آليات الاستحقاق وطريقة توزيع الأموال.