قضية قانونية تبرز التزامات المشغل تجاه موظفيه، حتى في بيئات العمل المعقدة، وصلت إلى نهايتها في محكمة العمل. عامل نظافة وصيانة، قدم خدمات في فرع سلسلة هولمز بليس في جيفعات شموئيل لمدة سبع سنوات تقريبًا، رفع دعوى ضد السلسلة بعد فصله فورًا في أبريل 2023. وقع الفصل بعد أن رفض العامل قطع استراحة الغداء الخاصة به من أجل معالجة تسريب مياه تم اكتشافه في الفرع. وكما ورد في موقع ICE، بعد ثلاث سنوات من ذلك الحدث، أُلزمت السلسلة بدفع مبلغ إجمالي للعامل قدره حوالي 250 ألف شيكل.
تكشف القضية عن بنية تشغيل إشكالية استمرت على مر السنين، حيث زُعم أنه في السنوات الثلاث الأولى تم توظيفه من خلال شركة مقاولات، ولكن لاحقًا عمل مباشرة تحت إدارة مديري الفرع. في إطار الإجراءات القضائية، ادعت هولمز بليس أنها ليست المشغل المباشر للعامل، لكنها فشلت في عرض هوية الجهة المقاولة أو مستندات تثبت تشغيلًا من هذا القبيل أمام المحكمة. وجدت المحكمة أن العامل حصل على أجر شهري قدره حوالي 10,000 شيكل نقدًا، دون قسائم راتب سليمة ودون تنظيم الحقوق الأساسية. وفي غياب إثباتات لمشغل بديل، تقرر أن السلسلة هي المشغل بكل معنى الكلمة.
التعويض الذي فُرض لا ينبع من حادثة الفصل فقط، بل من تراكم ديون سابقة تشمل فروق أجور، ومكافأة عن ساعات إضافية، وانتهاك حقوق اجتماعية، وتعويض عن فصل غير قانوني. بالإضافة إلى ذلك، أُلزمت السلسلة بدفع مصاريف المحكمة وأتعاب محاماة. يوضح القرار القضائي كيف أن التشغيل لسنوات طويلة دون إبلاغ منظم يؤدي في نهاية المطاف إلى انكشاف مالي كبير للمشغل. في رد نُشر في ICE، أفادت سلسلة هولمز بليس بأنها تدرس القرار القضائي. تنضم هذه القضية إلى سلسلة من الإجراءات القضائية السابقة التي طُلب فيها من السلسلة البت في قضايا تتعلق بحقوق العمال، إلى جانب إجراءات استهلاكية أخرى أُديرت ضدها في السنوات الأخيرة.