نشرت المحكمة الإقليمية للعمل في تل أبيب مؤخراً حكماً قضائياً هاماً في قضية شركة تأجير السيارات "شلومو سيكست". ووفقاً للتقرير الصادر عن N12، أُلزمت الشركة بدفع مبلغ يقدر بـ 4.7 مليون شيكل لموظفيها، وذلك بعد أن تقرر أنها على مدار فترة تزيد عن عقد من الزمن، قد أضرت بحقوق التقاعد وأيام الإجازات الخاصة بموظفيها في مخالفة للاتفاقيات الجماعية السارية عليها.
تركزت الإجراءات القانونية على مسألة تعريف مكونات الراتب والالتزام بخصم الحقوق الاجتماعية منها حسب الأصول. كانت الحجة المركزية للشركة خلال الجلسات هي أن عمولات المبيعات لا تشكل جزءاً من "أجر العمل" وبالتالي لا يوجد التزام بالخصم لصالح صندوق التقاعد منها. وقد رفضت المحكمة هذا الادعاء بشكل مطلق، مشيرة إلى تناقضات في حجج الشركة، حيث أنها كانت تعتبر إضافات صغيرة مثل عمولات بيع الملحقات جزءاً من الراتب في حالات أخرى.
كشف الحكم أن الشركة كانت تعتاد على تأخير دفع مخصصات التقاعد للموظفين الجدد وتبدأ في الإيداعات فقط بعد فترة تجربة، وهو أمر مخالف للاتفاقية الجماعية في القطاع. علاوة على ذلك، لم يحصل الموظفون على أيام الإجازات (يوم الاختيار) التي يستحقونها. وقد قدم المحاميان موشيه فاكارت وليئات بن سيمون نجار، اللذان مثلا الموظفين، حالات فردية كان فيها الراتب الأساسي أقل بكثير من إجمالي عمولات المبيعات، مما أدى إلى ضرر فعلي في حجم اشتراكات التقاعد على مر السنين.
من ناحية أخرى، حاولت شلومو سيكست الادعاء بأن دفع مبلغ بأثر رجعي بهذا الحجم سيضر باستقرارها الاقتصادي وقدرتها على البقاء، لكن المحكمة رفضت هذا الادعاء وقررت أن الشركة لم تقدم بيانات أو تصاريح تدعم ذلك. وقد قررت المحكمة أن خبيراً من طرفها سيقوم بإجراء حساب فردي لكل موظف وموظفة لتحديد المبلغ النهائي الدقيق، مع الأخذ في الاعتبار توسيع مجموعة المستحقين حتى يوليو 2024.
وفي ردها على الحكم، أفادت شلومو سيكست بأن الشركة تدرس القرار وتفحص إمكانية الاستئناف أمام المحكمة الوطنية للعمل. هذا القرار يثير أصداء بين أصحاب العمل، لأنه يشدد على الالتزام بالتقيد بالاتفاقيات الجماعية وبإدراج مكونات الراتب المتغيرة في حسابات الشروط الاجتماعية، حتى عندما يتعلق الأمر بعمولات المبيعات. ويؤكد هذا الحكم على الانكشاف المالي الكبير الذي قد ينشأ للشركات التي لا تلتزم باشتراكات التقاعد والمدفوعات الملحقة وفقاً للاتفاقيات القطاعية.